都有 又好像都没有——初创公司（Startup Company）评测

作为一只曾经饱受互联网甲方摧残的加班懒狗，表示加班时没得选择内心想必懂的都懂。

如果某一天，给你一个转生的机会，体验一下这些甲方爸爸们每天的“水深火热”，很多问题似乎突然自己就有了答案

什么是资本家啊（战术后仰）

互联网公司需要的，它都有

作为一个立志靠网线和大饼吃饭的企业，我们的目标是建立一个或多个风靡垄断全球的网站；里面的网站是使用各种功能模块来搭建的，虽然功能模块种类略多，但其实理顺后并不算复杂。添加功能模块之后，由不同职位的员工来开发功能对应所需的组件即可。

首次开档的时候，本想参照全球通吃的社交平台来作为参考来建站。不过随着游戏进程的深入，发现其实网站类型的选择并不会产生想象中非常大的影响，网站的潜在用户量仅仅受到功能等级的制约，功能等级越高，网站的潜在用户数量就会越高。

若是觉得只收割当前一种类型的韭菜仍然不能满足，也可以选择开设第二个甚至更多的网站。

这时候你是不是会说：“就这？那我不是无脑堆就好了？”

并不完全如此，在游戏后期，虽然整体确实没能摆脱“水多加面，面多加水”的局面，但对于相应组件开发方向的选择，仍然需要一定考量。毕竟工位是有限的，且职业模式下，你只有49年的时间来完成游戏。

除了主要功能组件的升级与调整，游戏中还需要部署服务器、研究解锁内容、寻找广告金主等等。有些东西是不能外包的，所以不仅仅是主要功能模块，其他方面的投入也要一并考虑。

大概，我们都不希望投入过多的资源在主营业务之外的事情，对吧。

人力资源的整个周期，就是一场感情

游戏里大部分的产出依靠的都是我们自己的员工，所以肯定要挑选那些适合我们发展规划压榨的。但这一次代入老板的角色来体会，感悟就是，招人，未尝不是一种相亲。

如果你有着高面板数据，你就是我眼中好看的皮囊；如果你愿意卷薪资要求，你就是我思想里有趣的灵魂；当然20岁的你，好巧不巧有着30年的工作经验，你一定就是我心目中最长久的陪伴！

一段感情中自然总是少不了一些磕磕绊绊，好在除了退休这种天人两隔的情况，只要有留意左侧通知栏的精力以及仍有愿意继续交往下去的想法，没有什么是用钱解决不掉的。

不过，对于我这样的懒狗老板，在已经熟悉游戏再次开档的时候，养成了扩张期尽量聘请35岁以下员工的习惯。毕竟，像我这么懒的人，同一个职位要让我招聘一次以上怎么可能呢？

我等你退休× 你等我退休√（等等，是不是暴露了另外一个现实问题的答案…）

天使投资人——是天使还是恶魔？

说到这里，是否好奇为什么一直没看到一样东西——教程？

当然有，只不过游戏的新手教程还有另外一个身份，就是公司的天使投资人。

天使投资人真的让人又爱又恨；除了入门指导，还提供了那少得可怜的启动资金，以及每阶段里程碑完成的奖金。如果你和我一样不喜欢使用银行贷款，那么这些奖金想必能提供很大的帮助。

要说坏处么…这位天使40%的持股比例想了想是不是有点高？而且，当我们出现失误，现金储备降至0以下时，这位天使会提供 “最后一笔”援助，持股比例会上升至50%。在这之后我们每次做一些较大的决策时，就不会再像之前总是不管不问那样自由，而是会弹出“xxxxxx，你真的要这样做吗？”的选项对话框。

嗯，为所欲为和寄人篱下的感觉，大概就是这10%的差别吧。

还有翻盘关掉对话框的机会吗？

当然有，如果后面的运作比较顺利，成为了不再担心现金储备和现金流的行业巨头，这个时候就可以开始考虑股权稀释的事情了。

只要在投资要约里面接受其他风投机构的投资，当现金储备+接受的风投资本＞回购天使投资人手中50%股份所需的资金，恭喜你能够把天使投资人赶跑了，完成后教程也会自动消失。

后面想要自己拿到100%的控制权，只要上述过程重复一遍把其他机构一一做掉就好。

（大概这就是一些企业急于上市的原因？）

一些不吐不快的槽点

我的竞争对手们，都在干嘛？

我们不是一个人！游戏中是存在着竞争对手的，并且是不同领域网站的竞争对手也不尽相同，我们可以选择买下他们的全部股份吞并他们，转化为自己的用户。

本以为这是吸引用户的最佳方式，“拿来吧你”谁会不爱呢？

但后面偶然的一次，尝试了在营销上加大投入，然后看着这样做之后那十分可观的用户增长率，再对比我想要收购的那家公司现有的用户总数，才发现小丑竟是我自己…

补充一点，虽然可以收购友商，但是友商们貌似还没开窍？全程并没有其他的公司有收购我们的企图。

此刻，“无敌”是多么寂寞

支持专员×破防专员√

支持专员——这个游戏个人最不喜欢的一个职位。

一个早期并不会有大作用但又不能缺少的一个职位，且不可使用外包。早期用户数量不多，用户也很少会有需要支持的需求，所以几乎是摸鱼最多的一个位置。

但这之后，首先必定要经历一次随着用户数量增长，支持需求突然暴增的洗礼。这个时候如果支持专员的数量无法从容应对暴增的需求，就会影响到网站的总体满意度，从而导致第一次收入滑铁卢。

还有另外一个坏消息要告诉你，支持专员也是离职率最高的一个职位。

举一个自己的例子，游戏最后可以升级至350个工位，当时配置了9名支持专员，这个数量基本满足当时的支持需求，无人请假的话也许还会有一点点富裕；大概就是这样工作量刚刚算饱和的程度？然而离职率…和其他职位300+人加起来差距不大。

所以一旦忘记“挽留”他们或是没能及时补充空缺…但愿有一个时间合适的自动存档，重新来过吧…顺便和离你而去的支持专员们一起破防。

（P.S.网站的功能面板里面有帮助模块可以添加，不过碍于进度和整体规划未使用，没有测试能否缓解前述问题）

十位数的刀乐儿，只能换来三页PPT？

前面讲到了股权结构和如何稀释股权，现在就来解释这样做的原因：拿到了全部股权，之后再攒退休金，就不必再交出高额的投资人分红。

应该没人会承受得住下面每个阶段那诱惑性十足的文案挑逗吧。我先是跨过了天使投资人40%股权的高山，又越过了系统40%起步税金的大海，一步一步终于接近了梦都没资格梦的世界领袖的彼岸；结果到了最后，等待着我的，只有三页PPT？甚至退休金都没能带进转生后的新公司里面？

不说了，噎到了，我去喝点海缓解一下

结语：

作为一个小品级模拟经营作品，它营造了一个互联网公司的充足氛围。不仅包含了网站功能模块、员工管理、竞争对手之类的内容，还有一些并未详尽提到的例如史诗级产业、服务器配置、外包机制等等；足以带给一个互联网行业局外人一次身处业内的体验。精致的整体UI设计，搭配上国区43元并不算很高的售价，可以体现游戏开发者的诚意。

不过，游戏整体确实存在比较大的问题，概括一下，就是功能的比较全面，但每样功能都仍有着很大的进步空间。比如可以考虑增加竞争对手之间的竞争度、或是在后期规模扩大后，由政策或市场引起的随机事件、亦或是全球排行榜等诸如此类，想必都能极大提升游戏乐趣。所以不是近期游戏荒或是本身对于互联网元素有极大的兴趣，仍然推荐大促时入手。

简评

+比较精致的整体画面和UI设计

+互联网元素充足的游戏内容

-游戏机制和内容仍有很大上升空间

-后期缺乏变化，重复度高

Steam商店链接：

https://store.steampowered.com/app/606800/Startup_Company/

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